法律:公司不得要求哺乳期妈妈加班 哺乳假难以落实 影响母乳喂养 -

发布时间:2020-10-17 来源:春夏养生

2016年01月31日15:14 编辑:偷菜

  一边是嗷嗷待哺的宝宝,一边是产假结束后重返岗位的母亲。日前,网友“Smile_le”在某论坛发帖诉苦:“为了晚上回去能让宝宝有母乳喝,现在我每天都带着吸奶器和冰盒上班,时不时溜到单位厕所里挤奶。领导有看法,自己也觉得很累很无奈……”

  这位职场妈妈的困境,引起不少年轻妈妈的共鸣。她们说,因为受现实条件的制约,不得已让孩子提前断奶。据统计,卫生部表示,当前我国出生后6个月内的婴儿纯母乳喂养率仅30%,远低于中国儿童发展癫痫病大发作的症状有哪些纲要确定的50%的目标。 而没有进行母乳喂养的母亲,相当一部分是生活节奏较快的职业女性。

  其实,我国法律对“哺乳权”早有规定。《女职工劳动保护规定》指出,有不满1周岁婴儿的女职工,每天有两次哺乳时间,每次30分钟,可以合并使用。《浙江省女职工劳动保护办法》中也明确规定“每天不少于1小时的哺乳时间”。事实上,大多数职场妈妈并不知道这一权利。记者随机采访了10名妈妈或“准妈妈”,了解这一规定的只有3个人,许多人并不清楚每天1小时的哺乳时间受法律保障。

  当前,国际上现在很多西方国家已经开始鼓励延长母石家庄治癫痫病专科医院乳喂养时间,有的甚至提出孩子长到两岁仍可喂奶。为此在政策福利方面给予了支持,下面一起来看下各国妈妈的假期概况。

  如果怀孕的你请假去做产前检查,用人单位还视为事假扣你工资,你可以大胆说不了;该休98天的产假,如果你还休90天,那你就out;如果你在哺乳期,公司还要求你加班加点,你的权益便被侵害了……

  《女职工劳动保护规定》相关法条规定:

  第七条 女职工在怀孕期间,所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的男性患有癫痫病,请问患上了癫痫需要怎么治疗呢?劳动和孕期禁忌从事的劳动,不得在正常劳动日以外延长劳动时间,对不能胜任原劳动的,应当根据医务部门的证明,予以减轻劳动量或者安排其他劳动。

  怀孕七个月以上(含七个月)的女职工,一般不得安排其从事夜班劳动,在劳动时间内应安排一定的休息时间。

  怀孕的女职工,在劳动时间内进行产前检查,应当算作劳动时间。

  第八条 女职工产假为90天,其中产前休假十五天。难产的,增加产假15天。多胞胎生育的,每多生1个婴儿,增加产假15天。

  女职工怀孕流产的,其所在单位应当武汉哪家医院专治疗癫痫根据医务部门的证明,给予一定时间的产假。

  第九条 有不满1周岁婴儿的女职工,其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳(含人工喂养)时间,每次30分钟。多胞胎生育的,每多哺乳1个婴儿,每次哺乳时间增加30分钟。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间,可以合并使用,哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间,算作劳动时间。

  第十条 女职工在哺乳期内,所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的劳动,不得延长其劳动时间,一般不得安排其从事夜班劳动。

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